为深入贯彻落实中央、省、市关于国资监管、国企改革政策规定和工作要求，有效提升相关业务干部的政治素养与履职能力，赋能保障市属国资国企高质量发展，9月17日至18日，市国资委组织召开财务监督考核、人事教育、信访维稳业务专题培训会。会议由市国资委党委委员、副主任王海斌主持。

培训围绕考核分配及责任追究、组织人事、信访维稳等方面业务分阶段进行，邀请市委组织部、市信访局有关业务科室负责人授课指导。重点学习习近平总书记关于国资监管、干部队伍建设、加强和改进人民信访工作等方面的重要批示重要论述精神，中省有关最新政策规定及会议精神；企业负责人经营业绩考核、薪酬管理、履职待遇、责任追究；国有企业干部选拔任用、监督管理、员工招聘、人事管理、人才引进；信访工作条例、依法分类受理办理信访事项方法程序、注意事项等业务知识。

会议强调，当前，市属国企改革发展任务艰巨，提质增效、债务管控、资金管理、内控建设、经营业绩考核等多项工作叠加，监管要求持续收紧。巡察审计、合规监管对组织人事工作标准要求越来越高，选人用人、薪酬管理、人事档案、职工考核等环节政策性强、风险点多。历史遗留问题处置、劳动关系调整、债务风险传导等各类因素交织叠加，信访工作压力持续加大。

会议要求，要提高政治站位，准确把握财务监督考核工作职责定位，深刻认识组织人事工作重要使命，以及做好国资系统信访维稳工作极端重要性。要坚持学用结合，推动培训成果转化为国资监管实效，切实提升人事、信访工作法治化、规范化水平。要严守纪律规矩，坚持公道正派，站稳群众立场，树立国资财务监管、组织人事、信访工作干部队伍良好形象。

参训同志们纷纷表示，此次培训非常及时，干货满满，不但进一步加深了对国资监管有关政策要求的理解和把握，明晰了做好考核分配及责任追究、组织人事、信访维稳工作的思路和举措，而且坚定了服务保障企业高质量发展的信心和决心。

市属监管企业及部分重点子企业相关业务分管领导、部门负责人、业务骨干，市国资委人事教育科、监督考核科、信访维稳中心负责同志参加培训。