为系统梳理劳动用工全流程法律风险，精准破解用工管理难点堵点问题，提升各监管企业人力资源规范化、法治化管理水平，6月25日，市国资委举办第九期国资国企大讲堂，邀请市国资委机关常年法律顾问、北京市康达（西安）律师事务所律师李志旭作专题授课。

会上，李志旭围绕劳动用工法律风险防范的主题，聚焦劳动争议纠纷现状及解决路径、招聘录用阶段法律风险防范、用工阶段法律风险防范、员工离职法律风险防范等方面，全景式、系统化讲授了企业劳动用工全流程的法律风险及防范策略。授课内容主题鲜明、重点突出，既有法律法规的权威解读和典型案例的深刻剖析，也有风险防范的系统思路和务实管用的操作指引，具有很强的针对性、指导性和实践性。

会议强调，各监管企业要切实抓好劳动用工合规管理工作。一要牢固树立依法治企、合规经营理念，常态化开展用工法律风险排查，从思想上、制度上、流程上守住用工合规底线。二要对照相关法律法规，全面梳理修订本单位劳动用工、奖惩离职等规章制度，构建“事前防范、事中管控、事后化解”的全周期用工风险防控体系。三要常态化组织人事、法务管理人员开展劳动用工法律法规和合规实务培训，提升风险识别、隐患排查及纠纷处置能力，从源头降低用工法律风险。四要坚持问题导向，对现有用工管理开展自查自纠，建立劳动争议常态化预警、处置、复盘机制，坚决防范化解劳资纠纷及涉法涉诉风险，切实维护企业生产经营稳定和职工合法权益，以规范合规的用工管理护航企业持续健康高质量发展。

市国资委分管领导，相关科室负责同志；监管企业分管领导及人力资源部门、法务部门负责同志等参加会议。